Titularisation d'un contractuel de la FPE : recrutements réservés

Conditions à remplir par l'agent

Nationalité

L'agent contractuel doit être français, citoyen de l'Espace économique européen (EEE) ou suisse.

Situation au 31 mars 2011

Au 31 mars 2011, l'agent devait :

  • occuper un emploi en CDI ou CDD dans la FPE à 70% minimum (à temps complet ou incomplet),
  • et être en fonction ou en congés.

A noter :

l'agent en CDD au 31 mars 2011 qui a bénéficié d'un passage automatique en CDI au 13 mars 2012 est concerné.

Ancienneté

Un agent en CDD doit justifier d'une certaine ancienneté au 31 mars 2011.

Motif de recrutement

L'agent doit avoir été recruté :

  • en raison des fonctions ou des besoins du service,
  • sur un emploi ne pouvant être immédiatement pourvu par un fonctionnaire,
  • en l'absence de corps de fonctionnaires correspondant aux fonctions voulues,
  • en remplacement d'un fonctionnaire à temps partiel ou en congé de maladie, de maternité, en congé parental ou de présence parentale,
  • sur un poste de catégorie C correspondant à des fonctions d'entretien ou de gardiennage ou dans un restaurant administratif,
  • sur un emploi à temps incomplet,
  • pour répondre à un besoin saisonnier ou occasionnel.

Accès aux recrutements réservés

Objet

Des recrutements réservés sont organisés jusqu'au 13 mars 2016 par voie :

  • d'examens professionnels pour les corps de catégorie B ou C,
  • de concours pour les corps de catégorie A,
  • ou de recrutements directs au 1er grade des corps de catégorie C accessibles sans concours.

Ces recrutements prennent en compte les acquis de l'expérience professionnelle.

Aucun diplôme n'est exigé sauf pour l'accès aux corps correspondant à des professions réglementées (infirmiers par exemple).

Les conditions d'organisation, la nature et le contenu des épreuves de ces examens professionnalisés et concours sont fixés par arrêté ministériel.

Auprès de quelle administration

L'administration organisatrice des recrutements réservés auprès de laquelle l'agent peut se présenter dépend de sa situation :

Corps concernés

Un agent en CDD au 31 mars 2011 peut prétendre à l'accès aux corps de catégorie A, B, C équivalente à celle dont relèvent les fonctions qu'il a exercé pendant 4 ans.

S'il a une ancienneté supérieure à 4 ans, les fonctions retenues sont celles relevant de la catégorie la plus élevée exercées pendant 4 ans.

Si son ancienneté a été acquise dans différentes catégories, l'agent peut accéder aux corps d'emplois relevant de la catégorie dans laquelle il a exercé le plus longtemps pendant 4 ans.

Un agent en CDI au 31 mars 2011 peut accéder aux corps d'emplois de catégorie hiérarchique équivalente à celle dont relevaient les fonctions qu'il exerçait au 31 mars 2011.

Sélection par la Commission d'évaluation professionnelle

Une commission d'évaluation professionnelle est chargée de la sélection professionnelle.

Elle fait passer un entretien à chaque candidat à partir d'un dossier remis au moment de son inscription et ayant pour point de départ un exposé des acquis de son expérience professionnelle.

Ce dossier doit comporter :

  • une lettre de candidature,
  • un curriculum vitae,
  • tout élément complémentaire permettant d'apprécier le parcours professionnel du candidat (par exemple, attestations de stage).

Après les auditions, la commission dresse la liste par ordre de mérite des agents aptes à être intégrés dans le corps d'emplois concerné. Cette liste est affichée dans les locaux de l'administration ou sur son site internet.

Recrutement sans concours

Une administration peut recruter un fonctionnaire sans concours sur un 1er grade des corps de catégorie C.

Nomination de l'agent

Le candidat admis à un examen professionnel ou un concours réservé est nommé stagiaire. Il doit effectuer un stage dans les conditions prévues par le statut particulier de son corps d'accueil.

Le candidat recruté sans concours est soumis à un stage de 6 mois, renouvelable 6 mois maximum après avis de la CAP. La durée du stage est prise en compte pour l'avancement dans la limite de 6 mois. Pendant le stage, il est placé, au titre de son contrat, en congé non rémunéré.

Les statuts particuliers peuvent prévoir une condition de services effectifs pour l'accès à certains grades. Dans ce cas, les services accomplis comme contractuel dans des fonctions équivalentes à celles du grade d'intégration sont considérés comme des services effectifs pour l'avancement au grade supérieur.